Çalışma Hakkı Kontrolü (Right to Work Check)
Tanım
Çalışma hakkı kontrolü (right to work check), bir Birleşik Krallık işvereninin istihdam başlamadan önce kişinin ülkede çalışmasına izin verildiğini teyit etmek zorunda olduğu yasal süreçtir. Kontrol; belgelerin elden incelenmesi, Home Office çevrim içi kontrol servisi veya sertifikalı kimlik doğrulama teknolojisiyle yapılır. Doğru yapılan kontrol, işverene kaçak çalıştırma cezalarına karşı statutory excuse sağlar.
Kontrol nasıl yapılır?
Her Birleşik Krallık işvereni, işe aldığı her kişinin çalışma hakkını ilk iş gününden önce üç onaylı yöntemden biriyle kontrol etmek zorundadır: orijinal belgelerin elden incelenmesi, Home Office çevrim içi kontrol servisi (paylaşım kodu ve çalışanın doğum tarihi ile) veya sertifikalı bir sağlayıcı üzerinden Identity Document Validation Technology.
eVisa gibi dijital göçmenlik statüsü olan kişilerde tipik olarak çevrim içi servis kullanılır. İzin süreliyse işveren bitiş tarihini kaydetmek ve süre dolmadan yeniden kontrol yapmak zorundadır. İşverenlere Birleşik Krallık çalışma vizeleri konusunda danışmanlık veren acenteler, kayıtların güvenli ve denetlenebilir kalması için bu kontrolleri çoğu zaman işe alım sürecinin içine yerleştirir.
Cezalar ve uyum
Kontrolün doğru yapılması (doğru yöntem, doğru zamanlama, kanıtın saklanması) işverene bir statutory excuse kazandırır: çalışanın sonradan izni olmadığı ortaya çıkarsa işveren idari para cezasından korunur. Yanlış yapılması bu korumayı ortadan kaldırır.
Çalışma hakkı olmayan birini istihdam etmenin cezaları ağır olabilir. Kaçak çalışan başına idari para cezaları 2024'te artırıldı (yaygın olarak 60.000 sterline kadar çıktığı belirtilir; güncel üst sınırı doğrulayın) ve kaçak bir işçiyi bilerek çalıştırmak, hapis ile sınırsız para cezası içeren bir suçtur. Birleşik Krallık'taki işverenler güncel Home Office uygulama esaslarını (code of practice) takip etmelidir.
Çalışma hakkı uyumu, kontrollerin doğru zamanda yapılmasına ve kanıtın saklanmasına bağlıdır; özellikle süreli izinlerde. VisaCRM kontrol kayıtlarını saklayabilir ve bir çalışanın izninin bitişi yaklaştığında yeniden kontrol için uyarı verebilir.
Vize işinizi düzene sokmaya hazır mısınız?
İhtiyacınızı anlatın, size bir planla dönelim. Teslim edilene kadar hiçbir ödeme yok.
Sıkça sorulan sorular
Çalışma hakkı kontrolü nedir?
Birleşik Krallık'ta bir işverenin, kişi işe başlamadan önce o işi yasal olarak yapabildiğini teyit etmek için tamamlaması gereken süreçtir. Orijinal belgelerin elden incelenmesiyle, paylaşım kodu kullanılarak Home Office çevrim içi servisiyle veya sertifikalı kimlik doğrulama teknolojisiyle yapılabilir. Doğru yapıldığında işvereni kaçak çalıştırma cezalarına karşı korur.
Çalışma hakkı kontrolü ne zaman yapılmalı?
İstihdam başlamadan önce. Süreli izni olan çalışanlarda işveren, statutory excuse korumasını sürdürmek için izin dolmadan önce bir takip kontrolü daha yapmak zorundadır. İlk kontrolü geç yapmak veya takip kontrolünü atlamak, kişinin çalışma hakkı olmadığı ortaya çıktığında işvereni idari para cezasına açık bırakabilir.
Kaçak işçi çalıştırmanın cezaları nelerdir?
İşveren, her kaçak işçi için idari para cezasıyla karşılaşabilir ve üst sınır 2024'te yükseltildi (işçi başına 60.000 sterline kadar olduğu belirtiliyor; güncel tutarı teyit edin). İzni olmayan birini bilerek çalıştırmak ise hapis ve sınırsız para cezası getirebilen bir suçtur. Usulüne uygun yapılan kontroller idari para cezasına karşı statutory excuse sağlar.
Vize işinizi düzene sokmaya hazır mısınız?
Bir tanışma görüşmesi planlayın — sizin vize tiplerinizle, ödeme akışınızla ve mevcut araçlarınızda ne kaçırdığınızı tek tek gözden geçirelim.
Tanışma görüşmesi planla →